Z 世代員工更重視這些員工福利！各世代喜歡的福利不同？這樣設計才貼心！🌟 資深員工重視退休制度與健康保障；中高階主管重視育兒補助、職涯進修；Y 世代重視遠距或混合辦公模式、學習資源；Z 世代重視品牌文化參與、Mentorship 成長管道。
隨著職場世代交替，Z 世代（約 1995 年後出生）的員工已逐漸成為主力，以下是針對不同世代員工偏好的福利項目：
1. 戰後嬰兒潮世代（出生於 1946-1964）這一代員工多為職場資深成員或準退休族群，他們重視的是穩定、安全與退休準備。偏好的福利包括：
完善的退休金制度（如自提退休金、企業年金）團體保險與醫療補助（包含配偶或子女保障）健康檢查／慢性病管理支援年資表揚與榮退禮金家庭照護支持（如家庭照顧假、親屬陪病補助）退休生活講座／預備課程2. X 世代（出生於 1965-1980）這一代多為中高階主管或家庭支柱，重視工作與家庭平衡、長遠職涯規劃與保障。偏好福利如下：
育兒補助、托育資源（包含彈性育兒假、子女獎學金）職涯進修與領導力訓練課程額外的年假、彈性工時健身房會員／運動課程補助股權分紅或績效獎金制度員工旅遊與家庭參與活動3. Y 世代／千禧世代（出生於 1981-1996）Y 世代注重自我實現與生活品質，在福利上傾向即時、有感、能彰顯個人價值的項目，他們喜歡有彈性的工作型態與具有創意與參與感的企業氛圍：
遠距／混合辦公制度員工心理諮詢、壓力紓解方案多元工作地點、共享辦公空間補助學習平台補助（線上課程、外語進修）企業文化參與機會（員工意見參與制度）節慶派對、小型慶生會、寵物友善政策4. Z 世代（出生於 1997 年後）Z 世代的員工多數為新鮮人或初階職位，他們講求的是「即時回饋感」與「價值認同」。Z世代對福利的定義，已不只是金錢與物質，而是是否讓人「有感」、「被看見」、「覺得酷」：
透明明確的升遷制度與回饋機制具品牌個性的企業文化體驗快速學習成長的機會（Mentorship、輪調制度）節日禮金、小禮物、生日驚喜社群曝光機會／代表企業出席活動環保、公益參與機會（企業 ESG 行動）世代 偏好福利特色 常見喜愛項目戰後嬰兒潮穩定、健康、退休規劃 退休金、健檢、團保、家庭照護補助X 世代工作與家庭兼顧、長遠規劃 子女補助、年假多、健身補助、進修課程Y 世代彈性、有感參與 遠距工作、學習補助、心理支持、員工文化活動 Z 世代即時回饋、價值認同 節慶禮金、升遷透明、個性化福利、社群參與想要打造全方位、多世代共感的福利制度，建議採用「核心福利＋彈性選擇」的設計，並定期蒐集意見進行滾動式修正。這樣一來，不論是新血還是資深員工，都能在你的公司找到他們在意的幸福感。